Theo đề nghị của Bộ LĐ-TB&XH, ngày 15/12 là hạn cuối để các tỉnh, thành báo cáo tình hình lương, thưởng Tết. Thông tin từ các địa phương cho thấy mức thưởng Tết 2025 không có nhiều biến động so với năm trước, tuy nhiên, vẫn tồn tại sự chênh lệch lớn về mức thưởng.

Hiện tại, mức thưởng Tết cao nhất dịp Tết Ất Tỵ thuộc về người lao động ở Long An, với 519 triệu đồng/người. Mức thưởng này thấp hơn so với mức thưởng cao nhất tại địa phương này trong năm 2024 (5,68 tỷ đồng cho các quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI Nhật Bản).

Một địa phương khác có mức thưởng Tết dự kiến cao là tỉnh Bình Dương. Theo thông tin từ Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương, đến nay, 1.771 doanh nghiệp đã báo cáo kế hoạch thưởng Tết. Trong đó, 1.676 doanh nghiệp đã đưa ra kế hoạch thưởng, còn 95 doanh nghiệp chưa công bố mức thưởng.

Dự kiến, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất tại Bình Dương sẽ là 368 triệu đồng/người, thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Còn mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất dự kiến là 375 triệu đồng/người, cũng từ các doanh nghiệp FDI.

Mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 bình quân dự kiến đạt 8,77 triệu đồng/người, trong đó mức thưởng thấp nhất là 4,96 triệu đồng/người, áp dụng cho người lao động làm việc đủ 12 tháng trong năm.

Tại tỉnh Đắk Lắk, Sở LĐ-TB&XH đã báo cáo kết quả khảo sát về tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024, kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất - kinh doanh, cùng tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025.

Theo báo cáo, mức tiền lương bình quân năm 2024 trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk đạt 8,95 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, mức lương cao nhất là 104,95 triệu đồng/người/tháng, còn mức lương thấp nhất là 3,5 triệu đồng/người/tháng.

Cũng theo Sở LĐ-TB&XH, có 93/118 doanh nghiệp trên địa bàn dự kiến thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cho hơn 13.000 lao động. Mức thưởng bình quân là 6,13 triệu đồng/người, trong đó mức thưởng cao nhất là 94 triệu đồng/người và thấp nhất là 200 nghìn đồng/người.

Tết Dương lịch, người lao động có thể nhận được 2 khoản tiền 

Hiện nay, tại nhiều đơn vị và doanh nghiệp, tiền thưởng Tết thường được chia cho cả Tết Âm lịch và Tết Dương lịch. Theo Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày trong dịp Tết Dương lịch và hưởng nguyên lương.

Trong dịp Tết Dương lịch, người lao động có thể nhận thưởng từ người sử dụng lao động dưới dạng tiền hoặc tài sản. Theo Điều 104 Bộ Luật Lao động, thưởng là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động trao cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

Mức thưởng và hình thức thưởng phải được người sử dụng lao động công bố công khai. Mức thưởng có thể cao hoặc thấp, thậm chí một số đơn vị gặp khó khăn có thể không có thưởng. Tuy nhiên, thực tế cho thấy đa số doanh nghiệp, kể cả những doanh nghiệp gặp khó khăn, vẫn cố gắng bố trí một khoản thưởng Tết Dương lịch cho người lao động nhằm khuyến khích họ cống hiến, sáng tạo trong công việc, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng suất lao động.

Bên cạnh đó, khoản thưởng Tết cũng giúp doanh nghiệp giữ chân được những người lao động có tay nghề cao, gắn bó lâu dài với công ty.

Ngoài khoản thưởng Tết Dương lịch, người lao động có thể tăng thu nhập bằng việc làm thêm giờ. Bộ Luật Lao động 2019 quy định, nếu người lao động làm thêm vào ngày Tết Dương lịch, việc làm thêm này phải được sự đồng ý của người lao động.

Cụ thể, người lao động làm việc vào ban ngày trong ngày nghỉ Tết Dương lịch năm 2025 sẽ được trả thêm 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Trong trường hợp làm việc vào ca đêm của ngày Tết Dương lịch, mức lương sẽ được tính thêm 390% của lương ngày làm việc bình thường.
 
Theo Vietnamnet